Chung

Việc sử dụng các thiết bị máy tính có được phép tại nơi làm việc không?

Việc sử dụng các thiết bị máy tính có được phép tại nơi làm việc không?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Chúng ta đang ở thời đại công nghệ, việc sử dụng các thiết bị điện tử (điện thoại di động, máy tính bảng, máy tính…) tăng vọt là điều bình thường. Tuy nhiên, có những công nhân sử dụng quá mức, sử dụng chúng cho những mục đích hoàn toàn khác.

Người ta ngày càng thấy phổ biến các thủ tục kiểu này tại các Tòa án. Có các phán quyết của tòa án xác nhận các biện pháp mà các công ty thực hiện miễn là họ tôn trọng các tiêu chí của sự phù hợp, cần thiết, tương xứng, hợp lý, trọng lượng và cân bằng.

Hơn nữa, một trong những câu tham chiếu là từ Tòa án tối cao, thuộc Phòng xã hội (phần 1), ngày 26 tháng 9 năm 2007, nó được thiết lập rằng việc sử dụng các thiết bị điện tử phải tuân theo các tiêu chí đã nói ở trên.

Điều đáng chú ý về bản án bao gồm một cuộc tranh luận liên tục giữa việc áp dụng điều 18 của Điều lệ Công nhân (sau đây gọi là ET), và quyền giám sát và kiểm soát của người sử dụng lao động được thiết lập trong điều 20.3 của ET. Kết luận rằng việc kiểm soát việc sử dụng các phương tiện máy tính được quy định theo điều 20.3 của ET.

“3. Doanh nhân có thể hành động mà anh ấy cho là thích hợp nhất giám sát và kiểm soát để xác minh sự tuân thủ của nhân viên nghĩa vụ và nghĩa vụ lao động của họ, luôn xem xét việc chấp nhận và áp dụng vì phẩm giá của họ và tính đến năng lực thực sự của người lao động khuyết tật khi thích hợp. "

Theo cách đó, để tránh xung đột pháp lý đối với việc sử dụng các thiết bị điện tử, các công ty có quyền điều chỉnh việc sử dụng các thiết bị tại nơi làm việc, với điều kiện là giao thức phải rõ ràng, nghĩa là cả người sử dụng lao động và người lao động phải nhận thức rõ về các giới hạn của khung pháp lý xác định vấn đề này.

Đúng công ty đã không thiết lập một hành vi trong vấn đề này, nó có thể được sử dụng, luôn luôn theo cách không cản trở sự phát triển của hoạt động công việc. Công ty không thể yêu cầu người lao động cho họ xem các thiết bị điện tử để xem chúng đã được sử dụng trong giờ làm việc hay chưa, vì nó sẽ phát sinh vi phạm quyền riêng tư của điều 18 của Hiến pháp Tây Ban Nha.

Như một ví dụ, chúng ta có câu Tòa án thượng thẩm Catalonia ngày 26 tháng 11 năm 2012, trong đó nó được khai báo:

"(…) Người kháng cáo khẳng định rằng việc sử dụng điện thoại di động là lạm dụng, quá mức và kéo dài không tương xứng, tuy nhiên, không có bằng chứng nào chứng minh rằng nó đưa ra hướng dẫn sử dụng hoặc lạm dụng hoặc nó sẽ giới hạn thời gian cuộc gọi (…)"

Nó là một bản án sa thải vì lạm dụng và sử dụng quá nhiều điện thoại di động, Tuy nhiên, không có sự cấm đoán từ phía công ty, vì vậy việc sa thải được tuyên bố là không thể chấp nhận được. Vì thế, ¿Người sử dụng lao động có thể sa thải một công nhân vì lạm dụng điện thoại di động của công ty không?

Học thuyết luật học đã hiểu rằng việc sử dụng lạm dụng các phương tiện mà người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động của họ là nguyên nhân dẫn đến việc sa thải khỏi điều 54 của ET, dựa trên việc vi phạm thiện chí hợp đồng, cũng như lạm dụng lòng tin trong việc thực hiện. từ công việc.

Tóm lại là, không có quy định nào về việc sử dụng các thiết bị điện tử trong giờ làm việc. Họ thiếu luật pháp quy định việc sử dụng này, để tránh xung đột và hiểu lầm, công ty cần phải thiết lập giới hạn rõ ràng ngay từ đầu trong việc sử dụng các thiết bị điện tử. Không nghi ngờ gì nữa, điều này sẽ tránh được xung đột và các vụ kiện tụng trong tương lai.



Video: PC là gì? Phần cứng máy tính là gì? Cấu trúc máy tính gồm những bộ phận nào? (Có Thể 2022).


Bình luận:

  1. Dimi

    All is well that ends well.

  2. Ellder

    the message very good

  3. Voodoojind

    Cảm ơn vì lời khuyên, làm thế nào tôi có thể cảm ơn bạn?

  4. Kigagis

    Tôi khuyên bạn nên ghé thăm một trang web, với một lượng lớn thông tin về một chủ đề mà bạn thích thú.

  5. Sanderson

    I deleted that thought :)



Viết một tin nhắn